“所谓团建

就是一个人遇上一群人

然后点燃个人热情

唤醒个人潜力

凝聚所有的力量为团队荣誉而战”

今日主题—棒球团建

超cool的贵族运动

进入本行业之前

小编对棒球的认识

仅限于英语课上的baseball和动漫

深入了解后

越发觉得棒球作为团建项目有着积极的作用

激励文化

       在前期练习时，教练会要求大家建设各队的团队文化。比如：在传、接球训练中，当对方传了一个好球后，接球的人要喊“好球”；而当接球的人，很漂亮地完成接球后，传球的人要喊“好接”。当这种鼓励的行为成为了一种习惯之后，那么文化就慢慢建立了。鼓励文化如此，管理文化如此，企业文化也应该如此。

全员参与

      参与是最好的体验，棒球运动基本上不受年龄和人数的限制，也不受性别的限制。

      很多公司每年篮球、足球、羽毛球、乒乓球比赛，参加的基本上都是那群人，参与度非常有限。而棒球运动将打破这些局限，让所有的人都可以参与到其中。

      通过组织部门间及跨部门比赛，可以在一定程度上改善公司跨部门沟通的问题。在这个过程中也能让棒球中的合作文化、良性竞技文化、鼓励文化、平衡文化、激情文化、100%参与的文化融入组织。

个体与团队的平衡

      没有个体就没有团队，棒球与其他团队比赛的一个典型差异就是：打破了团队中所谓的“固定角色”。

      在进攻时，每个队员都是击球手，每个人都有可能创造全垒打；在防守时，每个队员都要参与其中，没有像足球比赛中的门卫、前锋、后卫这些非常确定的位置，这意味着每个人都有机会成为超级个体。

实时反馈问题根源

       在比赛过程中出现的：沟通、决策、分工、协作、执行等一系列问题，源于队员的传、接球的失误及没有很好地理解比赛规则，只要解决了这三个能力问题，上述的所有问题基本上会解决80%。

       正如平时工作，只要每位员工在理解目标规则的前提下，能够做好自己的事，那么工作也就成功一大半了。

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